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¿Por qué capacitar en Curso Detección de Necesidades de Capacitación por Competencias Laborales?

“La capacitación tiene un valor mucho mayor de la inversión económica que se realiza por ésta” siempre y cuando se efectúe de manera precisa, es decir que responda a necesidades específicas. Cuando se imparten cursos sin haber identificado las auténticas necesidades basadas en las competencias, los resultados de la capacitación seguirán siendo muy limitados, costosos y excesivos.. Además de las competencias técnicas necesarias para desempeñar con éxito las funciones encomendadas en un puesto de trabajo, las personas deben adquirir otras relacionadas con ámbitos de desarrollo socio-personal que coadyuvan a permear una sana cultura en la empresa y mantenerla como una organización constantemente productiva. La formación de los recursos humanos basado en la detección mediante un enfoque de competencia laboral atiende a la valorización de capacidad laboral de las personas, entendida ésta como algo más que un conjunto de conocimientos, actitudes y destrezas naturales o aprendidas. Se trata de generar una fuerza de trabajo que constituya una ventaja competitiva  

¿Cuál es el beneficio curso Detección de Necesidades de Capacitación por Competencias Laborales?

Contar con un mecanismo efectivo de evaluación que servirá de base para determinar la capacitación que se requiere y evitar gastos por impartir una capacitación innecesaria.

¿Cuál es el objetivo general de aprendizaje del curso Detección de Necesidades de Capacitación por Competencias Laborales?

Al término del evento los participantes estarán en condiciones de aplicar la detección de necesidades de capacitación, usando el modelo basado en competencias laborales, con la finalidad de elevar los niveles de desempeño, productividad o servicio que realmente requiere la Organización.

¿Cuáles son los objetivos específicos del curso Detección de Necesidades de Capacitación por Competencias Laborales?

  • Identificar la importancia que tiene la detección de necesidades de capacitación, en el proceso administrativo de la Capacitación
  • Identificar la importancia de la gestión de Recursos Humanos basada en competencias
  • Identificar los beneficios que proporciona un modelo de capacitación basada en competencias.
  • Detectar las necesidades de capacitación basadas en competencias laborales y tomando como base los objetivos de la Organización.
 

¿Quién debe asistir al curso Detección de Necesidades de Capacitación por Competencias Laborales?

Todos los responsables de administrar la capacitación en la institución comentarios-curso-competencias-laborales

Curso dirigido a:

Gerentes, Jefes y Supervisores de las diferentes áreas y procesos o personal en entrenamiento para ocupar posiciones de Dirección

Cancelaciones

  • La cancelación aplica con notificación de 8 días naturales previos. Menos de 8 días habrá cargo administrativo del 20% y podrá inscribirse a otro curso pagando la diferencia. En caso de reincidencia el cargo es del 100%. Si no existe notificación de su no asistencia, el cargo administrativo es del 100%

  • A las cancelaciones con tarjeta de crédito o débito se les descontarán las comisiones efectuadas por el banco emisor, incluyendo la opción de meses sin intereses

    ACAPE se reserva la posibilidad de cambios sin previo aviso por causas ajenas a su voluntad CURSOS SUJETOS A QUÓRUM MÍNIMO